Nous travaillons en étroite collaboration avec les gestionnaires des RH et les dirigeants ainsi qu’avec différents groupes d’employés pour cerner les principaux problèmes et points litigieux (y compris l’absentéisme, le présentéisme et d’autres préoccupations des RH, dont les problèmes de rendement, les enjeux relatifs au milieu de travail et les besoins en matière de formation).
Accompagnement en situations de conflit, résolution de différends et médiation
Une dynamique de groupe saine contribue à un milieu de travail efficace. À GGI, nous nous sommes engagés à aider les dirigeants, à répondre aux difficiles questions liées aux employés, aux équipes ou aux milieux de travail. Lorsque vous repérez des indices d’une détresse organisationnelle, vous pouvez consulter nos conseillers en gestion. Ils travailleront avec vous pour intervenir efficacement auprès d’un employé ou d’une équipe, ou dans un milieu de travail difficile. Nous fournissons des services d’accompagnement en situations de conflit, de résolution de différends et de médiation. L’intervention rapide en cas de conflit contribue à assurer un cadre de travail fonctionnel, une dynamique de groupe plus efficace, une diminution des conflits de personnalité, une réduction du roulement de personnel et un degré de motivation plus élevé de la part de chacun dans l’organisation.
