À propos de GGI : Fondée en 1981, Goss Gilroy Inc. est une société canadienne de conseillers en gestion qui possède des bureaux à Ottawa (siège social), dans le Canada atlantique et à Toronto. GGI est l’une des entreprises bilingues chef de file au Canada dans les domaines de l’évaluation de programmes et de la gestion axée sur les résultats (y compris la mesure du rendement), et emploie plus de 20 professionnels. La plupart de nos projets au fil des années consistaient en évaluations de programmes et travaux connexes (p. ex. des stratégies de mesure du rendement, des sondages et d’autres missions de collecte et d’analyse de données, ainsi qu’en projets de développement organisationnel visant à diagnostiquer et à améliorer des organisations et leurs programmes) pour divers clients du secteur public au niveau fédéral, provincial, territorial et municipal, ainsi que des secteurs privé et sans but lucratif.
Pourquoi ce poste est-il important pour GGI? En tant que Évaluateur/trice principal/e de programme à GGI, vous jouerez un rôle de premier plan en fournissant un aperçu stratégique à nos clients dans la prestation de services d’évaluation, de recherche et de consultation. À ce titre, vous travaillerez avec des clients afin de comprendre les questions et les besoins de leur entreprise de sorte à élaborer et à concevoir des solutions appropriées, tout en établissant et en entretenant de solides relations avec ces clients. Vous possédez de l’expérience dans la conception d’études qualitatives et quantitatives et vous avez l’habitude de diriger des projets du début à la fin. Notre candidat·e idéal·e fait preuve d’un esprit novateur, de motivation et d’intelligence, et se passionne pour marier la science et la connaissance.
Responsabilité : GGI envisage une ressource en évaluation de haut niveau qui assumerait les responsabilités suivantes :
- Direction de projet : Concevoir et exécuter des projets d’évaluation en collaborant avec des clients et des membres de l’équipe.
- Gestion d’équipe : Diriger et encadrer les équipes d’évaluation, en fournissant des conseils et un soutien au personnel débutant.
- Mobilisation des clients : Établir et entretenir de solides relations avec les clients, comprendre leurs besoins particuliers et adapter des solutions d’évaluation, y compris des recommandations, en conséquence.
- Collecte et analyse de données : Superviser la collecte de données, effectuer des analyses qualitatives et quantitatives et interpréter les résultats pour produire des informations exploitables.
- Établissement de rapports : Préparer des rapports exhaustifs, des plans d’évaluation, des présentations et des visualisations de données en vue de communiquer efficacement les résultats aux clients.
- Collaboration : Collaborer avec des collègues dans le cadre de divers projets et domaines de services de GGI de sorte à assurer la réussite interfonctionnelle.
- Développement des affaires : Contribuer au développement des affaires, notamment en rédigeant des propositions et en développant des relations avec des clients.
Compétences essentielles : GGI envisage une ressource en évaluation de haut niveau qui démontrerait les compétences suivantes :
- Solides compétences en évaluation et en recherche : Expertise éprouvée en conception, collecte, analyse et interprétation de données, et établissement de rapports.
- Gestion de projet : Expérience de la gestion de la portée, du budget et de l’échéancier de projets.
- Gestion des relations avec les clients : Excellentes relations interpersonnelles et capacité d’établir et d’entretenir de solides relations avec des clients.
- Analyse de données : Capacité de gérer des ensembles de données qualitatives et quantitatives, ainsi que des bases de données primaires et secondaires.
- Communication : Compétences exceptionnelles en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, y compris la visualisation de données.
- Travail d’équipe : État d’esprit axé sur la collaboration et capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe.
- Formation continue : Engagement envers l’apprentissage continu et la croissance professionnelle dans le domaine de l’évaluation.
Qualifications
- Entre six et dix ans ou plus d’expérience dans un milieu d’évaluation ou de recherche. La consultation en évaluation est souhaitable.
- La capacité de gérer plusieurs projets, notamment diriger des équipes et le développement des affaires, tout en conservant une forte orientation sur le service à la clientèle.
- Un diplôme de deuxième cycle (maîtrise ou doctorat) est exigé. La préférence est accordée aux études universitaires portant sur l’évaluation ou les méthodes de recherche.
- Personne hautement motivée, autonome et capable de respecter des échéances serrées.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Être en mesure de bien travailler en équipe.
Si vous ne satisfaites pas à la totalité des exigences, GGI vous encourage tout de même à postuler si vous croyez être une bonne candidate ou un bon candidat pour le poste. Nous tenons toujours compte d’un éventail d’antécédents pour des fonctions particulières, et nous sommes déterminés à prendre en considération les candidatures pour d’autres postes à pourvoir dans notre organisation, et non pas seulement le poste que vous postulez!
Salaire : GGI s’efforce d’offrir une rémunération compétitive et proportionnelle à l’expérience et aux qualifications. Le salaire de l’évaluateur/trice principal/e de programmes se situe entre 85 000$ et 110 000$, en fonction de l’expérience et des qualifications du/de la candidat/e retenu/e.
Joignez-vous à Goss Gilroy Inc. et mettez votre expertise à contribution au sein d’une équipe vouée à faire la différence par le biais de l’évaluation. Œuvrez dans un milieu de travail inclusif et dynamique où vos compétences et votre passion pour l’évaluation s’épanouiront.
Toutes les demandes de renseignements et les candidatures peuvent être envoyées à [email protected].
Goss Gilroy Inc. est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui accueille favorablement les candidates et candidats de tous les horizons et s’est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion dans son milieu de travail.
